签了工作合作协议但当天就反悔，算违约吗？

签了工作合作协议但反悔未上岗未接受培训，通常不算违约。依据我国《劳动合同法》，除培训服务期及竞业禁止约定外，用人单位不得与劳动者约定违约金。因此，若未涉及这些特定约定，反悔并不直接构成违约。如已约定服务期却反悔，则可能需承担违约责任。
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处理此类情况，常见方式有：首先，明确协议内容，特别是有无培训服务期或竞业禁止约定；其次，若无此约定，劳动者反悔通常不违约，可与用人单位协商解除协议；最后，若涉及服务期约定，则需按约定处理，可能需支付违约金。选择处理方式时，应考量协议具体内容及自身实际情况。
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不算违约，除非有特定约定。签协议后反悔未上岗未培训，一般不负违约责任。但需留意协议中是否有培训服务期或竞业禁止等特定约定，如有，则可能需依约定处理。