公司应正视被迫离职通知，及时结算工资。依据《劳动合同法》，员工有权在特定情况下提出被迫离职，公司需依法处理，否则可能面临劳动仲裁及赔偿风险。若不及时处理，可能导致法律纠纷及声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应对被迫离职。操作如下：1. 核实离职原因，如确属法定情形，应接受并结算工资；2. 如认为离职理由不成立，可与员工沟通，或依据《劳动合同法》提起劳动仲裁；3. 无论结果如何，都需保持沟通，避免法律纠纷，维护公司形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应对被迫离职通知的常见方式是结算工资并考虑是否接受离职。若认为离职理由不成立，可依据《劳动合同法》与员工沟通或提起劳动仲裁。选择处理方式时，需权衡法律风险与员工关系管理。
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