在职4个月，没有签订合同，我有考勤和工资凭证，可以走仲裁吗？

在职4个月未签订合同，但有考勤和工资凭证的情况下，是可以申请劳动仲裁的。
1. 如果您的工作符合劳动关系特征（如接受用人单位管理、遵守单位规章制度、工作是单位业务组成部分等），即使未签订书面劳动合同，也可认定存在事实劳动关系，进而申请劳动仲裁主张未签劳动合同的双倍工资差额等权益。
2. 若您的工作属于劳务关系（如以个人名义提供一次性或临时性服务，不接受单位日常管理），则不受劳动法调整，无法通过劳动仲裁解决纠纷，需通过民事诉讼等其他途径处理。
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针对您在职4个月未签订合同且有考勤和工资凭证能否走仲裁的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您在职4个月，用人单位超过一个月未与您签订书面劳动合同，且您有考勤和工资凭证等可证明事实劳动关系存在的证据，符合上述法律规定中用人单位需支付双倍工资的情形，因此您有权申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额（即3个月的工资）。
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考虑到您在职4个月未签订合同但有考勤和工资凭证的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您顺利申请劳动仲裁。
1. 整理完善证据材料：将考勤记录（如打卡记录、排班表等）和工资凭证（如银行转账流水、工资条等）整理清晰，确保能明确显示您的工作时间、工作内容以及用人单位向您支付劳动报酬的事实，这些是证明事实劳动关系的关键证据。
2. 撰写仲裁申请书：在仲裁申请书中，需写明您和用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求支付未签劳动合同的双倍工资差额等）、事实与理由（详细说明入职时间、未签合同情况及相关证据），确保内容准确、条理清晰。
3. 及时向当地劳动仲裁委员会提交申请：携带仲裁申请书、证据材料以及您的身份证明等，到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请，注意劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，您应尽快行动。
4. 了解仲裁流程和相关法律规定：提前了解劳动仲裁的受理、开庭、裁决等流程，以及《劳动合同法》等相关法律法规中关于未签劳动合同的具体规定，以便在仲裁过程中更好地维护自身权益。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和仲裁请求的合理性，确保诉求有事实和法律依据。如果您对仲裁流程或证据准备不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以提高仲裁成功率。
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您在职4个月未签订合同且有考勤和工资凭证的情况下申请仲裁，可能会面临以下法律风险点。
1. 事实劳动关系认定风险：虽然您有考勤和工资凭证，但如果用人单位辩称您的工作属于劳务关系而非劳动关系，且您无法提供其他证据（如工作证、服务证、同事证言等）进一步佐证，仲裁委员会可能难以准确认定事实劳动关系。例如，若您的工资是以个人账户转账形式发放，且考勤记录未加盖用人单位公章，用人单位可能主张是个人之间的劳务报酬支付，此时劳动关系认定就会存在争议。
2. 双倍工资差额计算争议风险：即使认定了劳动关系，在计算未签劳动合同的双倍工资差额时，可能会因工资标准不明确产生争议。比如，您的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，用人单位可能只认可基本工资作为计算基数，而您认为应包含所有收入，这会导致双倍工资差额的数额产生分歧，影响您最终获得的赔偿金额。