公司逼迫员工离职，员工可拒绝并投诉。依据《劳动合同法》，公司无权非法解雇，否则需承担法律责任。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司逼迫离职，常见方式为投诉或仲裁。员工应先与公司沟通，无果后向劳动行政部门投诉；或考虑劳动仲裁，根据裁决结果决定后续行动。选择需基于实际情况和证据充分性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司逼迫离职，员工应：1. 保持冷静，收集证据，如邮件、录音等；2. 尝试与公司沟通，表达不满和诉求；3. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否起诉或接受赔偿。
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