雇佣未成年工作，企业可能承担哪些风险？

雇佣未成年工作，若不满16周岁则违法。依据《劳动法》等，使用童工需被责令改正并罚款。不及时处理，企业将面临法律制裁，声誉受损，甚至可能引发社会舆论危机。
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雇佣未成年工作的常见处理方式为：立即停止雇佣并整改，或确保雇佣的未成年人已满16周岁且合法。选择时，应核查年龄证明，遵守法律法规，避免法律风险。
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雇佣未成年有风险。操作如下：1.核查年龄，确保已满16周岁；2.若不满，立即停止雇佣，避免法律风险；3.如已雇佣，尽快整改，向劳动部门报告并寻求指导；4.加强内部管理，确保合法用工，维护企业形象。