新公司实习期未提供社保，我能否在找到工作后继续领取失业金？

实习期间未缴社保不影响失业金领取资格，但需满足失业金条件。分析：实习期间公司未提供社保，并不直接影响你后续领取失业金的资格。失业金的领取主要基于你是否处于失业状态、是否已进行失业登记，以及是否满足一定的缴费期限等条件。如果你在实习期间并未正式就业，且后续失业并满足失业金领取条件，那么理论上你是可以申请的。提醒：若你发现失业金申请被拒绝，或公司存在其他违法行为，如长期未缴社保，这可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益；二是与用人单位协商解决。选择建议：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位存在明显违法行为，如拒绝提供社保，那么可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维权。如果双方关系尚好，且问题有望通过协商解决，那么优先选择协商方式，以节省时间和成本。
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具体操作：1.若选择协商，应明确表达自身权益诉求，如要求补缴社保、确认失业金领取资格等，并尝试与用人单位达成和解协议。2.若选择劳动仲裁，需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料，如工作证明、社保缴纳记录等。仲裁结果出来后，根据结果决定是否进一步提起诉讼。3.若直接提起诉讼，需准备充分的证据材料，并委托专业律师代理诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决。4.在处理过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、文件往来等证据，以备不时之需。同时，注意关注当地劳动法律法规的变化，以确保自身权益得到充分保障。