医疗期结束不能上班提前通知怎么办

医疗期结束不能上班，单位需提前30日书面通知或额外支付1月工资后解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，医疗期满后不能工作，单位可依法解除合同，否则可能面临违法解雇的风险，需支付经济补偿。
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医疗期结束不能上班，常见处理方式是提前通知或支付额外工资解除合同。选择时，应考虑劳动者医疗期是否确实结束，以及是否能从事原工作或另行安排的工作，再决定是提前通知还是支付额外工资。
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医疗期结束不能上班，应依法处理。具体操作：1. 确认医疗期是否结束，能否从事原工作；2. 若不能，考虑调整岗位；3. 仍不能胜任，提前30日书面通知或额外支付1月工资后解除合同；4. 确保操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。