无法上夜班的原因

您可能进一步想问：因健康原因无法上夜班，公司能否因此解雇我？从法律角度看，若您因健康原因无法上夜班，且已向公司提供了相关医疗证明，公司不能单方面因此解雇您，需考虑调岗或提供其他合理工作安排。
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公司应与您协商，考虑调整工作时间、岗位或提供其他适合您健康状况的工作安排。若无法达成一致，且您确实无法履行原岗位职责，公司可能需支付经济补偿金后解除劳动合同，但需确保符合法律法规规定，避免违法解雇。
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直接回复：公司需评估具体情况后决定。从法律角度，若因家庭原因无法上夜班，公司处理方式多样，如调岗、弹性工作时间或协商解除劳动合同等。选择何种方式需依据双方协商结果及法律规定，确保处理合法且人性化，同时考虑公司运营需求与员工权益平衡。