工资不按21.75核算是不是违法

工资不按21.75核算违法。依据《劳动法》，劳动者有权获得相应劳动报酬，不按标准核算侵犯了劳动者权益。长期不处理，可能导致劳动者经济损失及信任破裂。
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工资核算不符，应这样处理：1. 与用人单位沟通，要求按21.75核算工资，并领取应得报酬。2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、出勤记录等，向劳动监察大队投诉。3. 投诉后问题仍未解决，准备仲裁材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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工资核算问题常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动监察大队投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。