针对问题：工伤直属领导有没有责任

工伤直属领导是否有责任需具体判断。依据《工伤保险条例》等，领导若未尽管理义务，导致下属工伤，需承担相应责任。疏于管理可能加剧事故后果，影响员工安全与企业稳定。
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工伤领导责任需分情况处理。具体操作：1. 若领导无过错，无需处理；2. 若领导疏于管理，先内部调查，再依据公司规定处理；3. 若造成严重后果，需配合法律程序，可能涉及赔偿。
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处理工伤直属领导责任问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑事故性质、损失大小及双方意愿，轻微事故可优先协商，复杂争议则建议诉讼。