公司拖欠工资裁员，可依法维权。依据《劳动合同法》，拖欠工资可解除劳动合同并要求经济补偿，若不依法处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠工资裁员，常见处理方式为协商、劳动仲裁或起诉。应先尝试与公司协商，无果后考虑劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠工资裁员，应这样处理：1. 保留证据：收集工资条、劳动合同等证据。2. 协商：与公司沟通，要求支付拖欠工资及补偿。3. 劳动仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁。4. 法院起诉：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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