因公司拖欠工资而辞职，是否仍需遵守30天通知期

因公司拖欠工资辞职，仍需遵守30天通知期。但根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿无法追回。
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因拖欠工资辞职，处理方式有申请劳动仲裁或劳动监察投诉。选择时应考虑效率与专业性，劳动仲裁适用于争议解决，劳动监察则更快处理违法行为。
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拖欠工资辞职需守通知期。具体操作：1.尝试与公司协商，要求支付拖欠工资；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，快速介入处理；3.若仍无法解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4.保留证据，如工资条、劳动合同，以备不时之需。