找人干活受伤了责任怎么划分

关于雇佣工作中受伤的责任划分，需视具体情况而定。如果属于工伤，责任主要由用人单位和工伤保险基金承担；如果没有缴纳工伤保险费，则用人单位需要承担全部责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，确保受伤工人能够享受到相应的待遇。
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针对雇佣中出现的工作受伤，责任判定主要通过以下几种方式：申请工伤认定来明确责任，通过协商赔偿解决纠纷，或者通过法律途径来维权。具体选择哪种方式，需要根据实际情况来判断，如工伤认定的速度和保障程度，协商赔偿的灵活性和效率，以及法律途径的强制力等。
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雇佣过程中工人受伤，责任认定需结合实际情况。如果已经缴纳了工伤保险，可以通过申请工伤认定来明确责任；如果没有保险，建议与雇主直接协商赔偿事宜，或通过法律途径来维护自己的权益。在决定处理方式时，务必根据实际情况选择，以确保受伤工人的权益得到切实保障。