生病后公司要求我主动辞职，合理吗？

生病后公司要求主动辞职不合理。依据《劳动合同法》，若公司存在不提供劳动保护或拖欠工资等情形导致员工辞职，需给予补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，如失去应有的经济补偿。
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生病后面对公司辞职要求，可尝试协商、投诉或仲裁。若公司行为违法，可先与公司协商；协商无果，向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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生病被要求辞职，应维权。操作如下：1.与公司沟通，表明病情及法律依据，要求合理待遇；2.收集证据，如医疗证明、公司不当行为证据；3.若公司不改，向劳动监察投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，提交证据，争取合法权益。