5年工龄年假几天

对于拥有五年工龄的员工，根据《职工带薪年休假条例》的规定，可以享受的年假天数为五天。此条例明确了不同工龄对应的年假天数，如工作满一年不满十年的员工享有五天年假，满十年不满二十年的享有十天年假，二十年以上的则享有十五天年假。如果单位不按规定执行，员工可以向劳动监察部门投诉维权。
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拥有五年工龄的员工应享有五天年假。《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，不同工龄对应不同的年假天数，包括五天、十天和十五天等。在处理年假问题时，应首先确认自己的工龄，再参照该条例来确定年假天数。如有任何疑问或争议，可以咨询法律专业人士或向劳动仲裁机构寻求帮助。
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关于五年工龄的年假天数，依据《职工带薪年休假条例》的规定，满五年的员工可以享受五天年假。在确定年假天数时，需依据自己的工作年限，不要与事假、病假等混淆。若单位不按条例给予应有的年假，员工可以申请补偿或通过投诉来维护自己的合法权益。