我是实习护士没工资，国庆只放三天合理吗？

国庆只放三天对实习护士而言可能不合理，需结合实习协议分析。分析：从法律角度看，实习生虽然不完全受劳动法保护，但与医院之间通常存在实习协议，该协议可能包含假期安排等条款。若协议中未明确国庆假期天数，但根据国家规定，国庆节是法定节假日，全体公民均享有放假的权利。因此，若医院未给足假期且未支付加班费，可能构成对实习生权益的侵害。提醒：若医院不仅未给足假期，还强制实习生加班且未给予任何补偿，这表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理实习护士国庆节不放假的问题，常见方式有查阅相关法律法规及学校、实习单位的规定，明确自身权益；与实习指导老师或实习单位沟通，了解未放假原因；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：首先尝试与实习单位沟通协商，明确双方权利义务；若协商不成，再考虑向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.若实习协议明确规定国庆假期天数且医院已按协议执行，实习生应遵守协议内容，无需额外行动。2.若实习协议未明确假期天数或医院未遵守协议，实习生应先与医院协商，要求按照国家规定或协议约定调整假期安排。协商时，保持冷静，明确表达自身诉求。3.若协商无果，实习生可向高校就业指导中心或当地劳动监察部门投诉举报，寻求帮助解决。投诉时，提供充分的证据材料，如实习协议、加班记录等。4.若医院行为严重侵害实习生权益，如强制加班且未支付加班费，实习生可收集相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请或向法院提起诉讼，要求医院支付加班费并承担相应法律责任。在此过程中，确保自身安全，避免采取过激行为。以上操作旨在维护实习生的合法权益，确保其在实习期间得到应有的休息和待遇。