怀孕解雇如何赔付员工

怀孕被解雇，公司或需赔偿。依据《劳动合同法》，违法解约需按工作年限赔偿，每满一年赔两个月工资，未及时处理可能导致法律纠纷和高额赔偿。
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怀孕解雇赔付视情况。操作如下：1. 确认解雇原因，员工有过错不赔；2. 若违法解约，计算工作年限；3. 按每满一年赔两个月工资，依此类推，与员工协商赔偿事宜。
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怀孕解雇赔付方式依情况定。若员工有过错则不赔，若违法解约则按工作年限赔偿。选择处理方式需根据解雇原因和法律依据来决定。