公司签订的竞业禁止协议有用吗

竞业禁止协议在符合法定条件下有效。依据《劳动合同法》等，协议需双方真实意思表示，内容合法，才具法律效力。若违反，可能导致商业秘密泄露，给企业带来重大损失。
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竞业禁止协议需视情况处理。协议有效时，双方应遵守；若协议无效或被解除，则无需遵守。具体操作：1. 检查协议是否合法有效；2. 若有效，员工离职后需遵守竞业限制；3. 若无效或被解除，员工可自由择业，但需注意不侵犯原公司商业秘密。
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处理竞业禁止协议问题，常见方式有协商、诉讼等。若协议内容明确且双方无异议，可协商解决；若存在争议，则应通过法律途径解决，以确保权益。