工厂工资依据出勤及合同计算。工资计算需按照劳动者的实际出勤和合同约定进行，《劳动法》规定工资分配应遵循按劳分配原则。若未按时支付，可能面临劳动者提起劳动争议的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算具体如下：1. 固定月薪制：月薪除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数。2. 计时制：基本工资加绩效、奖金，依据出勤和工作表现核算。3. 计件制：按完成件数或工作量计算，另加可能的津贴和奖金。4. 加班加点：需按法律规定支付加班费，确保劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是依据合同和出勤记录核算工资。核算工资时，应详细查看劳动合同中关于薪资的约定，结合出勤天数、加班情况等因素综合计算。若有奖金或津贴，也需一并考虑。选择处理方式时，需确保符合《劳动法》规定，并保障劳动者权益。
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