公司按暑假工标准给工资需视具体情况，不一定合理。根据《劳动合同法》，若已签正式合同则应按合同支付工资，暑假工标准可能不合规。若公司强制按此标准，可能损害你的合法权益，如工资减少、社保缺失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、投诉、仲裁多种。可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理可维权。1.协商：与公司人事沟通，表达诉求，争取按合同约定支付工资。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。3.仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，需准备充分证据，如合同、工资单等。
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