员工不愿搬迁，公司可依法处理。依据《劳动合同法》，若客观情况变化且协商未果，公司可解除劳动合同。不及时处理可能导致工作停滞，影响公司整体运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不愿搬迁，常见方式有协商、调岗或解除合同。应先尝试协商，协商不成可根据实际情况考虑调岗或依法解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿搬迁可如此处理：1. 先行协商，了解员工顾虑，提供必要帮助；2. 协商不成，考虑内部调岗，匹配员工能力与岗位；3. 若仍无法解决，依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，并依法给予补偿。
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