事业单位工作13年被辞退怎么办

被事业单位辞退可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位辞退员工需有合法理由，否则员工可维权。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如错失仲裁时效。
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对事业单位辞退，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商解决。建议先与单位沟通了解辞退原因，若沟通无果且认为辞退不合理，可准备相关证据向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择处理方式时，需根据具体情况和自身诉求决定。
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被事业单位辞退，先协商。协商不成，可提起劳动仲裁。不同情况下，需收集证据，了解劳动仲裁流程，并准备相应材料。