员工离职后由于个人原因对公司造成损失，公司

公司最多扣减员工当月工资的20%。依据《工资支付暂行规定》，若劳动者原因造成损失，扣工资需有限度，超过20%则违法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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离职员工造成损失，处理如下：1.轻微损失，双方协商赔偿；2.协商不成或损失大，收集证据，如劳动合同、损失证明；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉，要求赔偿。
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常见处理方式为协商或法律途径。若损失不大，建议双方协商；若协商无果或损失严重，应通过法律途径解决，如提起诉讼。