职工打架后被公安机关拘留，单位应如何应对？

单位应及时介入处理职工打架事件。依据《治安管理处罚法》，打架属违法行为，单位应配合警方调查，否则可能因管理不善承担连带责任。严重情况若不及时处理，可能导致事态扩大，影响单位声誉及正常工作秩序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位处理职工打架的常见方式有调解和报警。情节轻微时，单位可先行调解；若情节严重或调解无效，应立即报警并配合警方处理，以确保问题得到妥善解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位应对职工打架。操作如下：1.立即了解事情经过，评估严重程度；2.轻微情况，组织双方调解，达成和解；3.严重或调解不成，立即报警，提供监控等证据；4.配合警方调查，按法律程序处理；5.事后加强职工法制教育，防止再发生。