医疗期未满企业能否解除劳动合同

医疗期未满，企业不能解除劳动合同。
根据《劳动合同法》，医疗期内员工受保护，辞退需支付双倍补偿金。不及时处理，企业将面临法律风险和赔偿。
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医疗期未满企业不能解雇，应续签合同或协商处理。
选择处理方式时，需考虑员工健康状况、合同期限及企业需求，确保合法合规。
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医疗期未满不能解雇。
具体操作：1. 继续履行劳动合同，保障员工权益；2. 与员工协商，调整工作岗位或待遇；3. 如员工无法继续工作，可协商解除并支付补偿。需确保所有操作符合《劳动合同法》规定。