法定假日上夜班，12点后的工资如何计算？

法定假日上夜班，12点后的工资应按约定或法定标准支付。依据《劳动法》等规定，工资支付不得因节假日延迟，应按约定日期或提前支付，否则属违法行为。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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法定假日夜班工资需明确。操作如下：1.查看劳动合同，明确工资支付条款；2.与用人单位沟通，要求按约定或法定支付；3.如遇拒绝，收集证据，如工资单、考勤记录；4.向劳动仲裁部门投诉，申请仲裁；5.必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。
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法定假日上夜班工资问题，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，明确工资支付标准和时间；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。