怀孕后被公司在试用期内辞退，赔偿是怎样的？

怀孕后试用期被辞退，应获经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资补偿，不满半年支付半月。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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怀孕后试用期被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。优先尝试与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定争取合理赔偿。
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孕期被辞退应获赔。操作如下：1.与公司协商，要求按法规赔偿；2.协商不成，收集证据，如合同、辞退通知等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，依据《劳动合同法》争取赔偿。