公司以旷工为由扣工资员工应该如何应对

针对公司以旷工为由扣工资的情况，员工应首先查看劳动合同中是否有关于旷工扣工资的约定，并了解是否合法。若合法且扣除部分不超过当月工资的20%，则按照公司规定执行。依据《工资支付暂行规定》的相关规定。
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员工在面对因旷工被扣工资的问题时，可采取与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式应对。选择的方式应基于实际情况，如考虑到公司的态度、自身证据的充分性等因素。
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员工在遭遇因旷工而被扣工资的情况时，应依法维护自身权益。除了查看劳动合同和确保扣除比例合法外，如公司存在违规扣除工资的行为，员工可以寻求法律援助，考虑提起劳动仲裁或诉讼。同时，员工自身也应遵守公司规章制度，尽量避免旷工行为。