辞职扣押工资违法吗

辞职时用人单位扣押工资的行为是违法的。以下从不同情况为你详细分析：1. 若存在用人单位以“未提前通知辞职”为由扣押工资的情况：即使劳动者未提前30日书面通知（试用期未提前3日），用人单位也不得直接扣押全部工资，仅可就劳动者违法解除劳动合同造成的实际损失（如招聘顶替人员的费用、生产经营直接损失等）主张赔偿，但需举证证明损失存在且与辞职行为直接相关。 2. 若存在用人单位以“工作未交接完毕”为由扣押工资的情况：工作交接是劳动者的义务，但用人单位不能以此为由扣押工资。双方应协商确定交接期限，工资需在解除劳动合同时或约定的工资支付日结清，不得因交接问题无限期拖欠。 3. 若存在用人单位以“违反公司内部规定”为由（如未缴纳违约金、培训费等，且该规定不合法）扣押工资的情况：公司内部规定不得违反法律强制性规定，如约定的违约金条款仅在服务期和竞业限制两种法定情形下有效，其他情形下扣押工资均属违法。