一个管理人员未签劳动合同但已经上班满两年了怎么赔偿对方?

管理人员未签劳动合同但已上班满两年，用人单位应支付11个月的双倍工资差额。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与管理人员订立书面劳动合同，那么需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日止共11个月的二倍工资。若满一年仍未签订书面劳动合同，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同，但二倍工资赔偿仍只计算11个月，并非持续计算到满两年。
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管理人员未签劳动合同上班满两年，可按以下行动建议维护权益。
1、收集劳动关系证据：收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，这些能证明与用人单位存在劳动关系及工作时间，是主张赔偿的基础。
2、明确赔偿金额：根据月工资标准计算11个月的双倍工资差额，确定自己应得的赔偿数额，做到心中有数。
3、与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，说明未签劳动合同的法律后果，要求其支付赔偿，协商是快速解决纠纷的方式之一。
4、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，准备好仲裁申请书和相关证据，向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。
选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及用人单位的态度。若您想了解更具体的操作细节，建议进一步向专业律师咨询。
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管理人员未签劳动合同上班满两年，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：例如管理人员在上班满两年后的第13个月才申请仲裁，此时距离其知道权利被侵害已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，导致无法获得双倍工资赔偿。
2、证据链风险：假设管理人员仅能提供同事的口头证言，而没有工资条、考勤记录等书面证据，用人单位又否认劳动关系存在，此时管理人员可能因证据不足而无法证明劳动关系及未签劳动合同的事实，从而难以获得赔偿。