公司辞退不想给补偿

公司辞退员工不给补偿的行为违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十六条，用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。而公司若拒绝支付，则触犯了法律。此时，劳动行政部门有权责令公司限期支付，若逾期不支付，还将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。因此，公司必须依法行事，保障员工的合法权益。
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从法律角度看，建议公司严格遵守《劳动法》规定，辞退员工时依法支付经济补偿。若确实存在经济困难，应与员工协商达成和解，避免法律纠纷。同时，员工也应了解自己的权益，一旦遭遇不公，及时通过劳动行政部门、仲裁或诉讼途径维权，确保自身合法权益不受侵害。
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若公司坚持不给补偿，员工可采取以下途径维权：首先，可向劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司支付；其次，若行政部门处理不满意，员工可提起劳动仲裁，由仲裁委员会裁决；最后，若仲裁结果仍不满意，员工还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。