灵活就业人员52岁进单位工作,可以55岁退休吗

灵活就业人员进单位后，退休年龄需依规定确定，55岁不一定能退休。分析：灵活就业人员的退休年龄并非由进单位的时间决定，而是需依据国家相关法律法规。一般情况下，男满60周岁、女满55周岁（或50周岁，视具体情况而定）且累计缴费年限满15年，方可办理退休手续。因此，仅凭进单位时52岁这一条件，无法确定55岁能否退休。提醒：若出现单位拒绝办理退休手续或社保部门对退休年龄有异议等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理灵活就业人员退休年龄问题的方式主要有查询法律规定、咨询社保部门及寻求法律援助等。选择方式时，应先查询国家及地方相关法律法规，了解退休年龄的具体规定；若仍有疑问，可咨询当地社保部门获取更具体的信息；若权益受损，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 查询法律规定：查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关地方性法规，了解灵活就业人员的退休年龄规定。2. 咨询社保部门：携带个人身份证明及社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询，获取关于退休年龄及退休手续的具体指导。3. 寻求法律援助：若单位拒绝办理退休手续或社保部门对退休年龄有异议，可联系律师或法律援助机构，提供个人情况说明及相关证据材料，寻求专业法律意见及支持。在律师的指导下，可考虑通过诉讼或仲裁等方式维护自身权益。同时，保持与单位的沟通，尝试通过协商解决问题也是可行的途径之一。