员工休假回家途中受伤一般不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，或因工外出期间因工作原因受伤。休假回家非工作时间和工作场所，也非因工外出，所以难以认定为工伤。若不及时处理，可能影响员工权益保护及后续医疗赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工休假回家途中受伤，常见处理方式是先治疗再寻求赔偿。若认为有工伤可能，可向单位申请工伤认定；若明确非工伤，可通过民事途径如诉讼或协商寻求赔偿。选择时需根据受伤原因、地点及与工作关联性综合判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休假受伤非工伤。具体操作：1.立即就医，确保生命安全；2.收集证据，如医疗报告、事故现场照片等；3.若认为与工作有关，向单位提出工伤认定申请；4.若单位不认可，或明确非工伤，可咨询律师，通过法律途径维权，如提起民事诉讼。
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