公司口头解雇需谨慎，未给书面通知或涉违法。依据《劳动法》，单位解雇员工应出具书面证明。未依法行事，可能影响您的权益保护，如被误判旷工等。建议保留证据，准备应对可能的劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，您可先与公司协商，要求书面解雇通知并明确离职事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁维护权益。选择处理方式时，需考虑效率与成本，优先协商解决，必要时再诉诸法律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司口头解雇怎么办？1.立即与公司沟通，要求出具书面解雇通知书，并明确离职时间、薪资结算等。2.如公司拒绝，保留好相关证据，如通话录音、聊天记录等，以备劳动仲裁之需。3.同时，可咨询专业律师，了解具体法律条款，确保自身权益不受侵害。4.若周一未去上班，且公司已出具书面通知，则按通知要求处理；若无书面通知，则需考虑劳动仲裁，以防被误判旷工。
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