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酒店合同到期需要给员工赔偿吗

吴亮律师2025-07-14湖口律师

酒店合同到期若未续签且终止劳动关系,需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》,不签劳动合同终止关系需赔偿,否则可能影响员工权益,造成劳动关系矛盾升级。
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合同到期需处理。若续签,则双方协商新合同条款;若不续签,按《劳动合同法》支付补偿金,并办理离职手续。员工也可选择仲裁维权。
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酒店合同到期处理方式包括续签、协商补偿或申请仲裁等。选择时应考虑员工意愿、酒店经营情况及法律规定,确保双方权益得到保障。

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