满多少岁的单位员工能免社保缴费？

没有年龄可以免除单位员工社保缴费的规定。分析：社保缴费是单位与员工的法定义务，不受年龄限制。无论是刚入职的年轻人还是临近退休的员工，单位都应为其缴纳社保。社保制度是为了保障员工的基本生活和医疗需求，是劳动法的重要组成部分。提醒：若发现单位未按规定缴纳社保，且经提醒仍不改正，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度，单位为员工缴纳社保是强制性的，没有年龄上的免除规定。常见的处理方式包括：1.单位自觉遵守劳动法规定，为员工按时足额缴纳社保。2.员工若发现单位未缴纳社保，可首先与单位沟通协商，要求补缴。选择建议：员工应优先选择沟通协商的方式解决问题，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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具体操作：1.正常情况下，单位应在员工入职后一个月内为其办理社保缴纳手续，员工应提供必要的个人信息和资料。2.若单位未按时缴纳，员工可与单位沟通，明确社保缴纳情况，要求单位补缴并承担相应滞纳金。3.沟通无果时，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如工资条、劳动合同等，要求劳动监察部门介入调查。4.若劳动监察部门处理结果不满意，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位承担法律责任，并赔偿损失。5.在极端情况下，员工还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。