应聘人员登记表签字表要全部手写吗

签字表通常需手写签名以确认，但具体视公司规定。从法律角度，手写签名能体现个人意愿的真实表达，具有法律效力。若公司或法律要求必须手写，而采用打印等方式，可能导致签名无效。问题严重时，如引发劳动争议，应及时寻求法律帮助。
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在法律角度下，针对应聘人员登记表签字表的处理方式，具体操作如下：
1. 若公司规定必须手写签名，应聘人员应在指定位置用黑色或蓝色墨水笔工整书写姓名，确保签名清晰可辨。
2. 若公司接受电子签名，应聘人员应使用符合《电子签名法》要求的电子签名工具进行签名，并确保签名过程的安全性与真实性。
3. 若公司允许盖章代替签名，应聘人员应提供代表其个人意愿的公章或私章，并确保盖章行为的合法性。在盖章前，应仔细阅读并理解登记表内容，确保个人信息的准确性。
请注意，无论选择哪种方式，都应确保签名或盖章行为的真实性与合法性，以避免后续可能出现的法律纠纷。