拖欠6个月工资补偿最新标准

拖欠6个月工资，补偿标准按《劳动合同法》规定执行。依据该法第八十五条，用人单位拖欠工资需支付赔偿金，逾期不付将加付50%-100%的赔偿金。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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拖欠工资可这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资及补偿。2. 投诉：向劳动行政部门投诉，由部门责令用人单位支付。3. 仲裁：申请劳动仲裁，提供证据证明拖欠事实，要求裁决。4. 诉讼：如仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。可先与用人单位协商，无果后向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。