被迫签完离职怎么办?

被迫离职后，公司应出具解除或终止劳动合同证明。
根据《劳动合同法》，公司需依法出具离职证明，否则可能影响员工后续就业及权益保障。不及时处理可能导致员工无法领取失业金、社保断缴等严重后果。
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被迫离职应维权。
具体操作：1. 保留证据，如邮件、聊天记录等；2. 与公司协商，要求出具离职证明并补偿；3. 协商不成，向劳动监察大队投诉；4. 若仍无法解决，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。
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被迫离职常见处理方式为协商、投诉或仲裁。
应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁以维护自身权益。选择时需考虑效率与成本。