年终奖弄成了正常工资薪金怎么办

年终奖金被错误地当作普通工资处理，可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷。依据《劳动争议调解仲裁法》，年终奖金属于劳动报酬的一部分，拥有法律效应。如果公司错误地处理了年终奖金，可以依据合同内容、公司政策以及员工的具体条件等来申请仲裁。因此，员工应及时采取行动，防止权益受到损害。
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对于年终奖金被视作正常工资的情况，首先应与所在公司进行沟通，明确年终奖金的发放情况。如果沟通无果，建议尝试向劳动行政部门反映问题并提起劳动仲裁。在解决问题的过程中，建议优先考虑和平解决的方式，若无法达成共识，再通过法律途径来维护自己的合法权益。
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年终奖金被误认为是工资薪金时，员工应先了解公司的年终奖政策以及自身考核情况，确认自己是否满足奖金发放的条件。如果公司没有按照政策发放年终奖金，员工应首先与人力资源部门进行沟通并表明异议。沟通无果后，员工应收集相关证据如劳动合同、考核记录等，向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动仲裁机构提起仲裁。若仲裁结果仍不能满足需求，员工可以进一步向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工应妥善保存相关证据以备不时之需。