没购买社保辞职补偿金

如果公司未购买社保导致员工辞职，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定要求公司赔偿。该法规定，公司为劳动者缴纳社保是国家法定的强制性义务。因此，若公司未履行此义务，员工在辞职时有权要求公司支付N+1劳动者月工资的经济补偿金，并补缴应当为员工缴纳的社保费用。这一要求是基于法律对公司法定职责的明确规定。
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从法律角度，员工应确保自己因公司未购买社保辞职时的权益得到保障，可采取以下措施：收集并保留与公司未缴纳社保相关的证据；咨询专业律师了解赔偿标准和流程；向公司提出书面辞职申请，并明确赔偿要求；如公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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在不同情况下，员工因公司未购买社保辞职的赔偿方案如下：若公司确实未缴纳社保且员工能提供相关证据，员工有权要求公司支付经济补偿金及补缴社保；若公司已部分缴纳但不足额，员工可要求补足差额部分，并可能获得相应经济补偿；若公司能证明因员工个人原因导致社保未缴纳，员工则可能无法获得赔偿。