公司缴纳5险会涉及个人信息的核查。从法律角度看，公司为员工缴纳社保时，需向社保局提交员工个人信息以完成登记。这符合《社会保险法》的规定，确保员工权益。若个人信息被滥用或泄露，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律角度的常见处理方式：公司在缴纳社保时，必须依法保护员工个人信息。处理方式包括加强内部管理，确保信息安全；遵循合法、正当、必要的原则收集、使用个人信息；以及建立个人信息泄露应急机制。选择处理方式时，应考虑公司的实际情况和员工的权益保护，确保合规操作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作如下：1. 在收集员工个人信息时，应明确告知收集目的、方式和范围，并征得员工同意。2. 加强对员工个人信息的保密管理，设置访问权限，防止信息泄露。3. 定期对员工进行个人信息保护培训，提高员工的信息安全意识。4. 若发生个人信息泄露事件，应立即启动应急机制，采取补救措施，并向相关部门报告。5. 与员工签订保密协议，明确双方在个人信息保护方面的权利和义务。6. 定期审查和改进个人信息保护政策，以适应法律法规的变化。
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