14年工资基数，补发时间是什么？

补发时间需依据具体政策规定，通常与工资调整及退休政策相关。分析：补发工资基数的时间点涉及多个法律因素，包括但不限于劳动法关于工资支付的规定、退休政策中关于待遇计算的条款等。具体补发时间需参照当地社保部门或相关政府部门的公告，以及个人退休时适用的具体政策。提醒：若长时间未收到应补发的工资基数调整款项，或相关部门未给出明确答复，可能表明问题较为严重，应及时咨询专业人士并寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题通常有两种方式：一是通过行政途径，向当地社保部门或相关部门提出申请，要求按照政策规定补发工资基数；二是若行政途径无法解决问题，可考虑通过司法途径，如提起诉讼或申请仲裁，以维护自身合法权益。选择方式：选择处理方式时，应综合考虑个人情况、问题复杂程度、预期效果及成本等因素。行政途径相对便捷，但可能受限于政策执行力度；司法途径虽更具权威性，但程序相对复杂，成本也较高。
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具体操作：1.行政途径：首先，收集个人退休时适用的政策文件、工资调整通知等相关证据；其次，向当地社保部门或相关部门提交书面申请，详细说明补发工资基数的理由及依据；最后，根据部门要求提供必要材料，并配合调查核实。2.司法途径：若行政途径无果，可咨询律师，准备起诉状或仲裁申请书，明确诉讼请求及事实理由；收集并整理相关证据，如政策文件、工资单、社保缴纳记录等；向法院或仲裁委员会提交申请，并按程序参与诉讼或仲裁过程。在整个过程中，保持与律师的沟通，以便及时调整策略，确保自身权益得到有效维护。