公司按照22天而非劳动法规定的21.75天计算月工资，是否违法？

公司按22天计算月工资不合法。依据《劳动法》，月工资应按21.75天计薪，公司做法违反法律规定。若公司坚持此算法，将损害员工经济利益，长期下来可能导致员工权益受损严重。
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公司违法计算月工资，员工可首先与公司沟通要求更正；沟通无果时，可向劳动监察部门投诉举报，或提起劳动仲裁维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与效果，确保问题得到妥善解决。
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公司算法违法。不同情况下处理方式如下：若公司初犯且态度良好，可尝试沟通协商；若公司态度强硬，拒绝改正，则应收集证据，向劳动部门投诉；若投诉无果，可通过法律途径仲裁或起诉。