公司规定一个月休息四天,自己修了五天,底薪怎么算

底薪应按实际出勤天数计算，多休需扣减。依据《劳动法》，基本工资按21.75天计，超休则按公司规定扣减相应底薪，不及时处理可能导致薪资纠纷。
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常见处理方式为按实际出勤扣减底薪或协商解决。选择处理方式时，应考量公司规定与劳动法规定，确保合法合理，避免劳动争议。
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底薪按出勤算。具体操作：1. 确认公司底薪计算规定；2. 按月工资除以21.75天得出日薪；3. 根据实际出勤天数（26天-超休天数）计算应发底薪；4. 与员工沟通，确保双方对计算方式无异议。