针对问题:员工不服从外地派遣

员工不服从外地派遣时，公司不能直接解雇员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。若员工不服从外地派遣并未达到严重违反公司规章制度等可以解除劳动合同的情形，公司直接解雇员工可能构成违法解除。此时，员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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员工不服从外地派遣时，公司可采取以下方式处理：1.与员工进行沟通，了解其不服从派遣的原因，尝试协商解决方案；2.若员工坚持不服从，且不符合解除劳动合同的条件，公司可考虑调整派遣地点或安排其他工作任务；3.若员工行为构成严重违反规章制度，公司可依据《劳动合同法》解除劳动合同。
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从法律角度，员工应对不服从外地派遣可能导致的纠纷时，可采取以下措施：1.保留与派遣相关的所有证据，如劳动合同、派遣通知书等；2.及时与公司进行沟通，表达自己的诉求和理由；3.若沟通无果，可向劳动保障行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助。