企业未上社保怎么补偿

企业未上社保，劳动者可要求补偿。依据《劳动合同法》，未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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企业未上社保应补偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求补缴社保；2. 若沟通无果，书面提出解除劳动合同；3. 根据《劳动合同法》申请经济补偿；4. 必要时，向劳动仲裁机构申请仲裁。
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企业未上社保，常见处理方式为解除劳动合同并要求补偿。选择时，应考虑用人单位的违规程度、自身权益受损情况及经济补偿的合理性。