公司按26天计算工资合理吗

公司按26天算工资不一定合理。依据《劳动法》，超出每日8小时工作应计加班，节假日、公休日加班需按规定支付加班费。若公司未依法行事，员工权益将受损，可能面临加班费缺失等问题。
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工资计算不合理，可这样处理：1. 与公司沟通，明确工资计算方式及加班费支付情况；2. 若沟通无果，收集加班证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，准备相关材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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公司工资计算问题，常见处理方式是协商、仲裁或起诉。首先尝试与公司协商；协商无果可申请劳动仲裁；若仲裁仍无法解决，则可向法院提起诉讼。