劳务合同造成第三人损害的如何赔偿

劳务合同造成第三人损害，应由接受劳务方赔偿。依据《民法典》，提供劳务方因劳务致人损害，接受劳务方需担责，并可向有重大过失的提供劳务方追偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷加剧，影响企业声誉。
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劳务合同造成损害，常见处理方式为协商、调解、诉讼。首先尝试与受损方协商，达不成一致可寻求调解，若仍无法解决，则通过法律途径提起诉讼，根据《民法典》规定追究责任。
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劳务致损需赔偿。操作如下：1. 明确责任主体，依据《民法典》确定赔偿义务人；2. 与受损方协商赔偿事宜，尝试达成和解；3. 若协商无果，可申请调解或提起诉讼；4. 根据判决或裁定，履行赔偿责任，避免法律后果。