在工厂工作的员工轻微骨折后，应如何获得合理

员工轻微骨折应获赔偿，包括医疗费、补助金等。依据《工伤保险条例》，如认定为工伤，单位需垫付医药费，支付停工留薪期工资等。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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常见处理方式为申请工伤认定，与单位协商赔偿。选择时需考虑伤情、赔偿项目及法律依据，确保权益最大化。若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。
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轻微骨折应赔偿。操作如下：1.立即申请工伤认定；2.与单位协商赔偿，包括医疗费、补助金等；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，向法院提起诉讼，维护自身权益。